合并雇主退休计划

设想一种不同的退休解决方案

SBAM明白小企业不喜欢401(k)计划的原因——成本, 当时并没有真正理解自己的受托责任. 《龙8国际手机d》现在允许所有行业和规模的雇主联合起来创建一种新型的退休计划:合并雇主计划(PEP). 雇主现在可以参加PEP计划，而不是赞助传统的401(k)计划.

由TAG资源支持的sam汇集雇主退休计划, 泛美, 格雷斯通咨询公司解决了小企业在提供退休计划时面临的挑战. sam PEP具有成本效益，并将管理和责任外包. 项目价格包含3(16)和3(38)信托服务.

请求的建议.

SBAM会员获得特别储蓄 & 好处

龙8国际手机d已经为会员协商了独家优惠包括:

启动计划可能有资格获得最高5美元,每年的行政费用(3年)可抵扣000元税款.
当企业建立一个自动登记的退休计划时，可以每年增加500美元的信用，为期三年.
没有初始设置费用.

你一定是一个sbambasic, 溢价, VIP或精英会员，加入SBAM汇集雇主退休计划.

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成员证明

“我在金融服务行业的员工福利方面工作了超过25年. 最近通过SBAM推出的联合雇主计划让我非常兴奋. 在我看来，它很有竞争力, 最后，让小企业更能负担得起401k计划. 我的几个客户认为这是一个可行的选择，既可以增加他们的员工福利，也可以改变目前简单的个人退休账户计划. 我认为这是一个真正的游戏规则改变者.”

凯文•Mannor 业主- LUTCF, HIC
Mannor金融集团, 密歇根州萨吉诺

成员证明

“对于龙8国际手机d公司来说，SBAM的联合雇主401k计划是完美的解决方案. 当我探索和他们一起工作的便利时, 他们的顶级客户服务和强大的方案选择，加上显著的成本节约——从龙8国际手机d目前的第三方供应商切换到龙8国际手机d的服务是绝对不用动脑筋的.”

雪莉,威尔士,总统 & 首席执行官
威尔士 & 同事, 密歇根州卡拉马祖

成员证明

“SBAM的合并雇主计划使龙8国际手机d能够灵活地为员工保留现有的401k计划，同时转移几乎所有的合规工作, 责任, 沟通和通知要求. 龙8国际手机d可以保持龙8国际手机d的投资顾问关系, 而是将所有的风险和责任转移给PEP专业团队. 这将帮助龙8国际手机d的计划在未来很长一段时间内发展，而无需担心额外的开销和合规责任。”

米兰甘地,主人
Med-Share公司. 菲尔德

解决方案背后的行业领先合作伙伴.

作为联合计划解决方案的先驱，泛美会给龙8国际手机d的小企业成员配备工具吗, 资源, 专业支持，帮助员工追求更健康的生活, 更安全的未来. 他们拥有超过85年的帮助人们准备退休的经验，是最受认可的退休人士之一, 金融服务中值得信赖的名字.

35年来， 法明顿山的格雷斯通咨询公司， 摩根士丹利的一项业务 是否为机构投资者提供了深刻的解决方案和一流的服务, 小企业主, 和公司领导. 该集团为龙8国际手机d的退休计划的管理提供先进的资源和信托服务，并帮助龙8国际手机d的小企业成员将他们的公司融入他们的退休和财富转移计划.

标签的资源 SBAM汇集雇主退休计划管理人是指定受托人吗. 他们的工作是执行所有必要的功能，以保持您的计划合规，并负责您的计划的日常操作. 是美国最大的端到端退休计划提供商, TAG因首创独特的联合退休计划而在全国范围内得到认可, 将退休计划捆绑在一种服务模式中，这种模式以前只适用于非常大的公司.

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